Hunter,
guter Tip, ja. Ich kenne nicht wirklich einen Club, der sich einen Manager pro Woche für 15K leistet (pro Monat 60.000L), vorallem auch diesen über einen längeren Zeitraum auch halten kann.
Guck mal, wieviele Clubs es gibt, die schön sind, aber leer stehen- egal ob diese eine Horde an Managern beschäftigen oder nicht.
Da sollte ich überlegen, ob ich meinen Club nicht zumache und auch Manager woanders werde. Da nehm ich dann zwei Manager Positionen ein und hab 120.000L Gehalt im Monat. Eine Zahl, die ich mit meinem Club vielleicht nicht in einem Jahr erreichen kann.
Ich denke aus diesem Grund ist diese Rechnung in
SL absolut unwirtschaftlich und man sollte sich überlegen, ob man Manager Jobs überhaupt vergibt- zumindest am Anfang. Deswegen auch mein leichter "Hauch" an Unseriousität, solche Gehälter zu versprechen.
Die Managerin, die sich zu diesem Preis angeboten hat (nebenbei ein Escort), ist sehr gut und hat mein volles Vertrauen, wäre das Gehalt sicher auch wert. Nur rechnet sich das Gehalt nicht zu den Clubeinnahmen.
Auc befürchte ich, dass sie durch den Manager Job die Umsätze als Escort vernachlässigen wird. Soviel Zeit kann man einfach nicht haben.
Hier denke ich, passt ein Modell von Bonuszahlungen oder die Anhebung des Escortsgehalt eher, als ein Fixgehalt.
Auch möchte ich keine Hirachie einführen, denn nur der Gruppengedanke und das Team denke ich kann ein Unternehmen gleichwertig voranbringen. Ein Gedanke, den ich in unserem Team pflege und auch peinlich darauf achte, dass er eingehalten wird.
Deswegen denke ich bleibt es bei dem Grundsatz...Leistung (Umsatz)= Lohn.
Eine gerechte Lösung für beide Seiten, vielleicht nicht sooo angenehm.
LG